¿Está listo tu currículum?
Por Kim Isaacs
Experta en currículum de Monster
Los currículums son revisados en menos de 15 segundos en la primera pasada. Si quieres asegúrate que el tuyo reciba más atención que ésta, asegúrate que la respuesta sea “sí” a las siguientes preguntas:
Primera Impresión
- ¿Tu currículum se ve como uno original y no basado en una planilla?
- ¿Invita a la lectura, con secciones limpias y suficiente espacio en blanco?
- ¿Se ve profesionalmente diseñado y no como simplemente mecanografiado?
- ¿Contiene un resumen de cualidades para que el lector conozca inmediatamente tu propuesta de valor?
- ¿Tiene la longitud adecuada con respecto a tu nivel de experiencia profesional y tus objetivos?
Apariencia
- ¿Tiene una presentación visual bien pulida?
- ¿Estás usando la fuente correcta para tu nivel profesional e industria?
- ¿Contiene elementos de diseño tales como negritas y líneas divisorias para guiar al lector y enfatizar contenido importante?
- ¿Hay un buen balance entre texto y espacio en blanco?
- ¿Tiene los márgenes parejos?
- ¿Usas en forma consistente el mismo tamaño de fuente y espacios entre párrafos?
- Si contiene más de una página, ¿tiene la segunda página un encabezado? ¿Está bien formateado el cambio de página?
Secciones
- ¿Tienen encabezados todas las secciones?
- ¿Están las secciones acomodadas de tal forma que estresen tus mejores características?
- ¿Está el historial profesional en orden cronológico inverso (trabajos más recientes primero)?
Objetivo Profesional
- ¿Incluiste tu objetivo profesional en la parte superior del currículum?
- ¿Está el currículum hecho para un objetivo profesional específico y no genérico?
- Si este currículum es para cambiar de tipo de trabajo, ¿incluiste detalles mostrando cómo tu experiencia pasada es relevante a tu nuevo objetivo?
Logros
- ¿El currículum contiene una lista de logros profesionales?
- ¿Están los logros en forma cuantificada, utilizando números, porcentajes, cantidades en pesos, u otras medidas concretas de éxito?
- ¿Usas verbos de acción a la hora de describir tus logros?
- ¿Separas la lista de responsabilidades y la lista de logros?
Relevancia
- ¿Es la información relevante para el reclutador?
- ¿El contenido está en base a tus objetivos profesionales?
- ¿Contiene suficientes palabras clave relevantes a la industria?
- ¿Contiene información adicional como membresía a asociaciones y premios recibidos?
Estilo
- ¿Evitas el uso de las palabras “yo” y “mi”?
- ¿El flujo del contenido lógico y fácil de entender?
- ¿Está escrito perfectamente, sin errores de ortografía, gramática, y dedazos?